伤残程度不同 维权策略有别

概要：劳动者维权方式有所不同自由选择，当工伤职工遇上工伤缴付工资和实际工资差额造成的待遇损毁时，劳动者可依法申请人维权。长年代理工伤赔偿案件的陈剑峰律师回应，用人单位以高于职工实际工资的标准交纳工伤保险的情况并非个案，老板省钱了，但职工一旦再次发生工伤，其享用到的工伤待遇必会有所减少，而且损害程度就越相当严重，待遇损失就越大，差额低约几十万元的情况比比皆是。当工伤职工遇上工伤缴付工资和实际工资差额造成的待遇损毁时，劳动者可依法申请人维权。从维权策略来看，5-10级工伤职工，在享用社保基金缴纳的重复使用残疾补助金待遇后再行申请人劳动仲裁，拒绝单位缴纳重复使用残疾补助金的差额部分;而1-4级残疾的工伤职工，因伤情相当严重，可拒绝单位按照实际工资到社保部门补足社保费。

若单位拒绝接受或者推迟不办，职工可到当地劳动监察大队检举或滋扰，拒绝其补缴社保。这样，工伤职工所享用的残疾津贴、护理费等待遇就有了永久确保，而重复使用残疾补助金待遇也会倒是。股权激励新规重点条文解析概要：截至2015年年底，发售股权激励计划的上市公司总共有808家，牵涉到股权激励计划约1110个，其中有概要：去年8月,武汉市水务局原巡视员刘东才因受贿罪被武汉市中级人民法院被判有期徒刑14年。

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